已婚已育的职场之路真的更好走吗?
来源:互联网 日期:2017-03-08 浏览

  缘起

  二胎政策一出台激起千层浪,计划生育工作人员何去何去,原本占在职业优势端的已婚已育妇女跌入谷底,未婚未育、已婚未育的雪上加霜,占有半壁江山的女性面对工作显得进退维谷。

  记得上海社会科学院2015年发布过一个报告,报告显示,男性从业人员在未婚、已婚未育、已婚已育三种状况下的工资性收入分别为4829元/月、6116元/月和6124元/月,呈不断上升趋势;而女性在这三阶段的工资性收入分别为4417元/月、5737元/月、4327元/月。在有了子女后,男性的工资性收入并未受到影响,但女性却明显降低。调查还发现,女性无论在个人信心、城市信心还是国家信心方面都略高于男性

  从报告来说明女性在未婚未育、已婚未育阶段更能为企业创造价值,她们更有信心,为何求职之时却面临着诸多的障碍,又有什么破解之法了?

  企业虽难也很现实

  一个朋友在一家公司HRM,在这家公司工作了三年,近半年以来因公司业务的增加,她每个月有超过100小时的加班,因公司制度规定主管级以上没有加班费,所以她的加班都是贡献,近期因身体不适去检查的时候发现自己已经怀孕,于是跟老板提出申请不加班,结果是第二天公司收回工作手机、封电脑、销门卡、注销内部邮箱账号、停止公司内网使用权限、踢出同事群,并迅速找到一名新人代替她的岗位。原来所有和蔼可亲的领导一下子全在微信里消失了。

  追逐利益是企业存在的根本,在当前经济疲软的大前提下,很多企业也是举步维艰,承担较重的税赋,小企业融资难,人工成本不断攀升,控制人工成本、提高劳动利用率成为企业的发力点,那么企业要生存就会选择性价比高的员工。而女性员工除了休产假完全不在岗,怀孕期间和孩子较小时,同样没有办法把全部精力投入到工作中,前后差不多有两年的时间,如加上二孩,总共得有四年时间,任谁在这种情况下都会选择男性或是已婚已育的女性,但很多企业已经不是在突破道德层面了,而是想突破法律的限制,特别是在互联网企业异军突起的今天,你的热情与理想很难打动他们,他们只需要拿来就能用的,一旦怀孕他们本能选择就是让你离开,一旦诉诸于法律就会赔了夫人又折兵,也可能被一些不厚道的三期女性绑架。

  期待法治体系的完善