如何化解面试误解和批评
作者:fss 日期:2017-01-11 浏览

如果你在面试环节被HR误解和被批评,你该如何化解?

问题分析:

面试官抛出这类问题,是想看到你对待人事的态度。尤其作为职场新人,很容易会给面试官留下狂妄自大、目中无人的印象。然而若问题答得过于保守,则又显得缺乏自信、缺失自我。在回答这类问题时,建议只要说出你对这个问题的观点和看法即可。

回答要点

第一步:正确对待

俗话说:“良药苦口利于病,忠言逆耳利于行。”能有人愿意给你批评、否定你的意见,其实是一个能让自己成长的机会。尤其是在工作中,若大家都对你的不足视而不见,那你自己则永远无法意识到哪里需要改进。

第二步:抚平情绪

当听到批评和对自己的否定意见后,很多人都会产生不悦的情绪。但是不应该把这种情绪发泄在工作或是同事身上。这时需要给自己一些愉悦的心理暗示,淡化愤怒情绪,让心情慢慢平静。只有在情绪稳定的情况下,才能对别人的意见做出理性的判断。

第三步:虚心对待

善于接受批评、能听进否定意见的人,会在今后的工作中不断调整自己的方向,少走弯路。并且,成熟理智的人会在冷静后反思自己的行为,并想出改进的方式。

第四步:加强沟通

与批评你的人增加沟通,并多了解别人对自己的看法,了解团队的工作思路和方式。不过,也不必被别人的意见所绑架。在听取他人意见的同时,也要将自己的意见传达给别人,并在潜移默化中地影响别人。这样,你的意见也被他人了解,如果可行他人也可能会接受。

附加问题:

问题一:若有人误解你了怎么办?

提示:首先,让对方知道自己已经接受到这个信息,然后找适当的时机再为自己做合理解释。当然,个人要自信并且有耐心。

问题二:对于人际关系带来的压力你该如何排解?

提示:首先,不要将压力带到正在进行的工作中,以此为宗旨可以多举些个人兴趣爱好,并以此我焦点张开叙述。